ПОСТАНОВЛЕНИЕ

        АДМИНИСТРАЦИИ ПИЛЮГИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
  БУГУРУСЛАНСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

от 10.01. 2014г.                         с. Пилюгино                                               № 4-п

Об оплате труда работников органов местного самоуправления Пилюгинского сельсовета, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

    На основании постановления Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области:
1.	Утвердить Положение об оплате труда  работников органов местного 
самоуправления Пилюгинского сельсовета, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих согласно приложению.
2.	Определить, что выплата заработной платы работникам рабочих 
профессий осуществляется в пределах ассигнований утвержденных на выплату заработной платы.
3.	Постановление вступает в силу с момента его подписания

Глава администрации                                                               В.М. Антошкина.

Разослано: в дело, бухгалтерию, РАЙФО, прокуратуру.

   

                                                                                         Приложение
                                         к постановлению администрации	 
                                                 Пилюгинскогосельсовета
                                              от 10.01.2014 г. № 04-п

                                         Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления Пилюгинского сельсовета, осуществляющих  профессиональную деятельность по профессиям рабочих 

I. Общие положения

 1.1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников органов местного самоуправления Пилюгинского сельсовета, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям  рабочих  
 1.2. Правовым основанием введения системы оплаты труда является постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п                   «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» 
1.3. Настоящее положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам и условия их применения;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
наименование, критерии установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы по оплате труда работников.
1.4. Размер заработной платы работника учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии), размера выплат по повышающим коэффициентам к окладу, компенсационных выплат и выплат, носящих стимулирующий характер, и не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Пилюгинского сельсовета.
1.8. Заработная плата, установленная работникам, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не должна превышать предельные объемы ассигнований, утвержденные на оплату труда работников учреждения.
1.9. Заработная плата конкретного работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
в органах муниципальной власти Бугурусланского района

2.1. Распределение общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни
	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	
1 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»	

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	
2 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	
3 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	
4 квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 2-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	

2.2. Наименования профессий рабочих в учреждениях и диапазон их квалификационных разрядов устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

№ п/п	
Наименование профессий	Диапазон квалификационных разрядов	
1.	Аппаратчик химводоочистки	1-4	
2.	Буфетчик	3-5	
3.	Вахтер	1-2	
4.	Водитель автомобиля	4-7	
5.	Возчик	1	
6.	Газосварщик	1-6	
7.	Гардеробщик	1	
8.	Горничная	1-2	
9.	Грузчик	1-2	
10.	Дворник	1	
11.	Дезинфектор	1-3	
12.	Изготовитель пищевых полуфабрикатов	1-5	
13.	Истопник	1	
14.	Кастелянша	1-2	
15.	Кладовщик	1-2	
16.	Конюх	1-2	
17.	Кочегар производственных печей	2-5	
18.	Кухонный рабочий	1	
19.	Лифтер	1-2	
20.	Маляр	1-6	
21.	Машинист (кочегар) котельной	2-6	
22.	Машинист насосных установок	2-6	
23.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)	2	
24.	Механизатор	3-6	
25.	Мойщик посуды	1-2	
26.	Обувщик по ремонту обуви	2-5	
27.	Оператор дезинсекционных установок	4-5	
28.	Оператор копировальных и множительных машин	2-3	
29.	Оператор котельной	2-6	
30.	Оператор стиральных машин	2-5	
31.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2-4	
32.	Официант	3-5	
33.	Парикмахер	3-5	
34.	Плотник	2-6	
35.	Повар	2-6	
36.	Подсобный рабочий	1-2	
37.	Пожарный	4-5	
38.	Продавец непродовольственных товаров	3-5	
39.	Рабочий по благоустройству населенных пунктов	1-2	
40.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4	
41.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2	
42.	Рабочий по уходу за животными	1-6	
43.	Рабочий по обслуживанию в бане	1	
44.	Садовник	1-2	
45.	Сестра-хозяйка	2	
46.	Слесарь аварийно-восстановительных работ	2-6	
47.	Слесарь по контрольно- измерительным приборам и автоматике	2-6	
48.	Слесарь по ремонту автомобилей	1-6	
49.	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции	3-5	
50.	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования	2-5	
51.	Слесарь-ремонтник	2-8	
52.	Слесарь-сантехник	2-6	
53.	Слесарь-электромонтажник	2-6	
54.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-6	
55.	Столяр	2-6	
56.	Сторож	1-2	
57.	Токарь	2-6	
58.	Тракторист	2-6	
59.	Уборщик служебных помещений	1	
60.	Уборщик производственных помещений	2	
61.	Уборщик территорий	1	
62.	Швея	1-6	
63.	Штукатур	2-6	
64.	Электросварщик	1-6	
65.	Электрогазосварщик	1-6	
66.	Электромонтер по обслуживанию подстанции	2-6	
67.	Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики	2-6	
68.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6	

Примечание: По производственной необходимости в учреждениях органов муниципальной власти могут применяться другие наименования профессий рабочий в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

	Минимальный размер оклада 
(рублей)	
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:		
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2590	
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2698	
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2823	
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:		
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2960	
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3286	
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3531	
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3882	
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4264	

2.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам
2.4.1. Рабочим учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.4.1.1. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу:
в пределах до 0,20.
На момент введения настоящего Положения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9, 10 разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения.
2.4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях в органах муниципальной власти Пилюгинского сельсовета.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет – до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
2.4.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.
2.4.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5. Рабочим учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
2.5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых:
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу), работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
на работах в особых климатических условиях производится в повышенном размере.
. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретный перечень должностей работников, имеющих право на выплаты в связи с наличием в их работе опасных и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию представительным органом работников.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты – 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.5.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.5.7. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
	2.5.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим профессионально-квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов.
2.5.9 Выплата компенсационного характера работникам за работу в особых климатических условиях, устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.10 Предоставление материальной помощи по случаю рождения ребенка, смерти близких и юбилейным датам в размере одного должностного оклада.
2.5.11  Единовременную выплату к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов в расчете на один год.
2.5.12. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, который начисляется на оклад, размеры выплат по повышающим коэффициентам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
При начислении районного коэффициента не учитываются единовременные выплаты и материальная помощь.

2.6. Рабочим учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера :

за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.6.1 Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам одновременно и учитывает:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, безопасного режима проживания);
укрепление материально-технической базы учреждения;
применение передовых методов медико-социального обслуживания и реабилитации граждан;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается, может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении показателей в работе.
2.6.2. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам по итогам отчетного периода и учитывает:
улучшение комплексных показателей (медицинских, социальных, реабилитационных) проживающего контингента;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
повышение уровня профессиональных знаний, участие в конкурсах профессионального мастерства;
внедрение инновационных технологий и прогрессивных форм обслуживания.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и определяется в соответствии с показателями оценки труда, утверждаемыми в установленном порядке.
Размер выплаты может повышаться при улучшении качественных показателей в работе, уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении результатов труда. Установленный размер выплаты работнику учреждения может быть отменен за однократное грубое нарушение, связанное с личными упущениями в работе в период выполнения функциональных обязанностей.
2.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и учитывают:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы – премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств данного периода. Конкретный размер премии определяется в соответствии с показателями, установленными в Положении о стимулировании труда работников учреждения.
2.6.4. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения. При этом наименования стимулирующих выплат, конкретные условиях их осуществления включаются в Положение о стимулировании труда работников учреждения, утверждаемое руководителем учреждения по согласованию с представительным органом .
2.6.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.6.6.. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
2.6.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.